La suma máxima equivale a casi 8 salarios mínimos. El régimen alcanza a las dotaciones de perforación, workover y pulling y funcionará inicialmente durante un año. Las metas que deben alcanzar para acceder a los pagos extraordinarios.
El sindicato de Petroleros Privados de Neuquén, Río Negro y La Pampa acordó con las cámaras empresarias del sector un nuevo sistema de incentivos variables que puede generar adicionales de entre $200.000 y $3 millones mensuales por trabajador, dependiendo del tipo de operación y de los resultados alcanzados.
Un dato para evaluar el peso de esos valores en el mercado laboral actuar: la cifra máxima equivale a casi ocho salarios mínimos, que en agosto de 2026 está fijado en $376.000.
El entendimiento fue formalizado mediante tres actas firmadas el 24 de junio por el gremio que conduce Marcelo Rucci, su secretario adjunto Ernesto Inal, la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).
Este miércoles 5 de agosto de 2026 habrá una reunión en Neuquén para avanzar con la implementación, mientras el sindicato reclama que el mecanismo tenga vigencia desde julio.
El nuevo esquema tendrá carácter experimental y se aplicará durante 12 meses exclusivamente en las operaciones de la Cuenca Neuquina. El acuerdo define los pagos como una “gratificación extraordinaria, variable y condicionada al cumplimiento efectivo de los objetivos” y establece que tendrán carácter no remunerativo.
El acuerdo representa el primer desarrollo concreto de los denominados salarios dinámicos habilitados por la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei.
A la vez, recupera parte de la lógica de la adenda de Vaca Muerta de 2017, que introdujo cambios en las condiciones de trabajo con el objetivo de elevar la productividad del desarrollo no convencional.
Perforación: hasta $3 millones por trabajador
El programa se denomina Incentivo Variable por Resultados Operativos y establece diferentes escalas según el desempeño de cada actividad. En perforación, alcanza a maquinistas, enganchadores, peones de boca de pozo, mecánicos, electricistas y soldadores que formen parte de las tripulaciones permanentes.
El monto se define a partir de las horas de operación que logren reducirse en la construcción de cada pozo.
La escala comienza en $500.000 por persona cuando la reducción se ubica entre nueve y 12 horas y llega hasta $3 millones cuando supera las 48 horas.
Entre ambos extremos se establecen adicionales de $1 millón, $1,5 millones y $2 millones.
El acuerdo incorpora además una posición adicional por cada equipo de perforación alcanzado por el programa. El puesto estará orientado específicamente a capacitación, entrenamiento y formación práctica y tendrá una duración de un año. Quienes ocupen esas posiciones tendrán prioridad para integrar posteriormente las dotaciones de los equipos involucrados.
Desde la CEPH explicaron que el objetivo es “a promover la mejora continua de los procesos de perforación”, con una reducción de tiempos que permita elevar la productividad y aumentar la cantidad de pozos realizados en un mismo período.
Petroleros: los incentivos para workover y pulling
El mecanismo también contempla las operaciones de workover. En este caso, la aplicación está limitada a peones de boca de pozo, enganchadores, maquinistas y zampistas que integren las tripulaciones permanentes.
Las tareas comprendidas incluyen maniobras vinculadas con el retiro de tuberías y cambios de guardia. Cuando la reducción total de tiempos por pozo se ubique entre 12 y 30 horas, el adicional será de $300.000 por trabajador. Si la mejora supera las 30 horas, el monto ascenderá a $600.000.
Para pulling, el programa alcanza a peones de boca de pozo, enganchadores y maquinistas. En este segmento se contemplan actividades como recambio de brida, fijado y liberación del ancla, cambios de guardia, refrigerio y los ritmos de maniobra e intervención.
Los adicionales van desde $200.000 hasta $800.000, según la reducción del tiempo promedio mensual. El primer escalón corresponde a una mejora de entre dos y 2,5 horas, mientras que el máximo se alcanza con una reducción superior a cuatro horas.
Un plan piloto de 12 meses en Vaca Muerta
El nuevo esquema tendrá carácter experimental y se aplicará durante 12 meses exclusivamente en las operaciones de la Cuenca Neuquina. El acuerdo define los pagos como una “gratificación extraordinaria, variable y condicionada al cumplimiento efectivo de los objetivos” y establece que tendrán carácter no remunerativo.
También determina que será el “único esquema de incentivos por productividad, desempeño operativo, eficiencia, reducción de tiempos de perforación o conceptos de naturaleza análoga” para estas actividades. Los bonos preexistentes vinculados con esos conceptos “será absorbido y compensado” por el nuevo programa cuando correspondan importes inferiores.
El Ministerio de Capital Humano consideró el entendimiento un «ejemplo concreto de las herramientas de negociación colectiva» promovidas por la reforma laboral. Según el organismo, estos mecanismos «favorecen una mayor competitividad, el crecimiento de la actividad económica y la generación de empleo de calidad, alineando los intereses de los trabajadores y empleadores mediante incentivos vinculados a resultados».
