El estudio realizado en una docena de países, entre ellos la Argentina, señala que las mujeres encuentran muchos obstáculos para insertarse en el sector de la minería, pese a tener en muchos casos mejores calificaciones.
Con el propósito de avanzar hacia una minería del futuro más equitativa, el Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF por sus siglas en inglés) presentó este miércoles un informe que analiza la situación en la Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ghana, Mongolia, Perú, Sudáfrica, Suecia y Zambia, con la finalidad de recabar el perfil de los trabajadores de la minería a gran escala desagregado por género.
A partir de esta información, el IGF comparó los principales resultados de cada país con las tendencias globales, a través de información recabada de datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Ege Tekinbas, asesora de igualdad de género del IGF sostuvo que, dentro de los principales hallazgos del estudio se encontró que “pese a que la fuerza laboral minera femenina está aumentando lentamente, las brechas estructurales continúan y han permanecido relativamente sin cambios en la última década”.
Además, se identificaron condiciones poco favorables al acceso y permanencia de las mujeres a lo largo de su vida laboral, algo que es potenciado por factores como la brecha salarial y falta de infraestructura para una correcta inserción femenina.
Tanto Tekinbas como Cristina Muñoz, la asesora técnica para el capítulo de la Argentina del informe, coincidieron en reconocer que la minería a gran escala continúa siendo un sector hostil hacia las mujeres y diversidades, y apuntaron hacia las condiciones laborales y falta de políticas y programas como algunos de los problemas claves para superar los desafíos de género.
La subrepresentación de las mujeres en el sector minero no se debe necesariamente a un problema de oferta, sino más bien a barreras específicas y estructurales del sector.
Otra de las conclusiones que arrojó el estudio es que existe una menor representación de mujeres en los cargos relacionados a la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), lo que contrasta con que son ellas quienes tienen un nivel educativo más alto en la mayoría de las ocupaciones mineras.
Según Tekinbas esta subrepresentación “no se debe necesariamente a un problema de oferta, sino más bien a barreras específicas y estructurales del sector”.
Y enfatizaron en la necesidad de que las regulaciones avancen en línea con los desafíos que tiene una minería más equitativa “las brechas y los desafíos son múltiples, y claramente la minería del futuro va a requerir nuevas políticas, planes y estrategias, y un esfuerzo mancomunado en la materia”.
Este informe es la primera fase del estudio de Mujer y la Mina del Futuro. En una segunda etapa, IGF buscará comprender los posibles impactos de los avances tecnológicos y la creciente demanda de minerales para la transición energética, y la fase tres y final explorará los potenciales efectos de los dos factores anteriores, sumado a los requisitos que tendrá una minería más sostenible sobre las mujeres en toda la cadena de suministro.
El informe contó con el respaldo de la OIT, el proyecto MinSus a través de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), International Women in Mining y el Programa de Gobernanza Ambiental de la Agencia de Protección Medioambiental sueca.
La situación en la Argentina
El empleo en la actividad minera alcanzó en diciembre de 2022 a 37.780 trabajadores, con un incremento interanual del 9,2% que en el caso de la mano de obra femenina ascendió al 28,1%, de acuerdo con datos difundidos por la Secretaría de Minería.
Asimismo, se destacó que, en el caso de litio, los proyectos crecieron un 72%, «con 1.501 nuevos puestos directos en un año».
Minería remarcó además que se llegó a 4.076 puestos de trabajo femeninos, el 10,8% del total, y sumó 895 empleos en un año, en una actividad tradicionalmente dominada por la mano de obra masculina.
Según reportes del Sistema de Información Abierta a la Comunidad sobre la Actividad Minera en Argentina (Siacam), la provincia con mayor incremento porcentual de puestos laborales en 2022 fue Salta, con 38,4%, seguida por Jujuy (35%), Catamarca (22%), Buenos Aires (6,5%), Córdoba (6,1%) y San Juan (1,6%).
